Con nosotros desbloquearas una nueva vida, con esfuerzo y dedicación mejoraras día a día. Únete a nuestro gran equipo de trabajadores.
| NIVEL DE EMPLEADOS VIP | PAGO DE DEPÓSITO (USDT) | CANTIDAD DE TAREAS | PRECIO UNITARIO (USDT) | INGRESO DIARIO (USDT) | INGRESO MENSUAL (USDT) | INGRESO ANUAL (USDT) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| VIP 1 | 70 | 04 | 0.5 | 2 | 60 | 720 |
| VIP 2 | 180 | 06 | 0.7 | 4.2 | 130.2 | 1562 |
| VIP 3 | 410 | 10 | 1.1 | 11 | 341 | 4082 |
| VIP 4 | 930 | 15 | 1.5 | 22.5 | 697.5 | 8370 |
| VIP 5 | 2100 | 25 | 2 | 50 | 1550 | 18600 |
| VIP 6 | 4800 | 37 | 3 | 111 | 3441 | 41292 |
| NIVEL DE RECLUTAMIENTO | RECOMPENSA POR INVITACIÓN L1 |
|---|---|
| VIP 1 | 3 |
| VIP 2 | 7.2 |
| VIP 3 | 16.4 |
| VIP 4 | 35 |
| VIP 5 | 100 |
| VIP 6 | 200 |
Al invitar a nuevos amigos obtendrás un ingreso pasivo, su propio nivel debe ser igual o mayor
de sus invitados, si su propio nivel es inferior del nuevo invitado recibirá las recompensas de
invitación de acuerdo con su propio nivel.
Un ejemplo: si invitas a un amigo de nivel vip3 y estas en nivel vip2, solo puede obtener una
bonificación de 18 USTD.
Esta política esta diseñada para participar activamente y obtener mayores ingresos.
✅ EDAD– Rango de edad requerido es de 18 a 65 años.
✅ Habilidades Comunicativas.
✅ Trabajo en Equipo Para maximizar el crecimiento de la empresa.
✅ Autodisciplina y gestión del tiempo.
✅ Compromiso y resonsabilidad.
1. Completar las tareas laborales según lo solicitado, no cargar imágenes incorrectas, no hacer comentarios negativos sobre videos y proteger la privacidad de los involucrados.
2. Enviar informes laborales al equipo de trabajo diariamente, sin crear información falsa ni ausentarse sin motivo. Después de unirse, se debe agregar la información de contacto del gerente, responder activamente a los mensajes del gerente, colaborar con el trabajo del gerente y no dejar sin respuesta los mensajes del gerente por tiempos prolongados.
3. Comunicarse de manera activa en el grupo de trabajo para crear un entorno laboral positivo. Ayudar a otros empleados cuando enfrenten dificultades y detener cualquier difamación hacia la empresa.
